【サイバー大学】マイクロクレデンシャルとオープンバッジの特徴や違いを解説

デジタル時代の新しい学びの形として注目を集めているマイクロクレデンシャル。

サイバー大学では、このマイクロクレデンシャルの証明手段としてオープンバッジを採用し、革新的な教育システムを実現しています。

従来の大学教育では、4年間の学習成果が学位という形でしか認められませんでした。

しかし、技術革新が加速する現代では、より細分化された専門知識やスキルを、柔軟に習得し証明できる仕組みが求められています。

本記事では「マイクロレジデンシャル」と「オープンバッジ」について解説していきます！

マイクロクレデンシャルとは基礎から応用まで段階的に証明できる新しい仕組み

マイクロクレデンシャルの基本的な仕組み

マイクロクレデンシャルは、従来の学位（マクロクレデンシャル）とは異なり、特定の分野やスキルに特化した、より小規模な学習成果を証明する仕組みです。

プログラミングやビジネス英語など、特定のスキルに焦点を当てた証明が可能です。

従来の大学教育では、こういった細かなニーズに応えることは難しかったのですが、マイクロクレデンシャルならそれが実現できます。

ビジネス英語と一言で表しても、スピーキング、リスニング、ライティング、リーディングなど様々なスキルがありますよね。その特定分野を証明するのがマイクロレジデンシャルになります。

項目	マイクロクレデンシャル	オープンバッジ
目的	学習成果の証明	デジタル認証基盤
特徴	短期間で取得可能な専門分野別の証明	改ざん不可能なデジタル証明書
活用場面	就職・転職活動、スキルアピール	SNSでの掲示、デジタル履歴書
保証内容	教育の質を保証	証明書の信頼性を保証

サイバー大学独自のマイクロクレデンシャル制度

サイバー大学では、IT総合学の中から自分に必要な科目を選び、その専門性を個別に証明することができます。

科目は分野とレベルごとに整理されており、自分のペースで段階的にスキルアップが可能です。

レベル	内容	取得条件	特徴
ブロンズ	IT基礎力の証明	必修8科目の修得	全学生が取得する基本バッジ
シルバー	専門分野の基礎力	分野別基礎科目の修得	専門性の方向性を示す
ゴールド	実践的な専門知識	応用科目群の修得	実践力の証明として有効
プラチナ	最高位の専門性	卒業研究を含む上級科目修得	研究能力まで含めた最高位の証明

特に社会人の方にとって、仕事に直結する知識やスキルを効率的に習得できる点は大きなメリットといえるでしょう。

オープンバッジで実現するデジタル時代の学習証明

オープンバッジとは？デジタル証明の新基準

オープンバッジは、マイクロクレデンシャルをデジタルで証明する技術基盤です。

ブロックチェーン技術を活用し、改ざんが不可能な特徴があり、以下のような特徴があります

• Web上での共有・検証が可能
• 国際的な通用性を確保
• 永続的な有効性を保証
• 技術的な信頼性を担保

オープンバッジの具体的な活用方法

デジタル証明書としてのオープンバッジは、以下のような場面で活用できます

• LinkedInなどのプロフィールでの掲示
• デジタル履歴書への添付
• 企業への実力アピール
• グローバルでの学習歴証明

一般財団法人オープンバッジ・ネットワークによると、成城大学や東北大学、旭化成株式会社も導入しています。

グローバル化やIT化が進む現代においては、デジタル履歴書へ添付してスキル証明ができるのは大きな強みですね。

マイクロクレデンシャルを活用したキャリアアップ戦略の立て方

効果的なスキル証明の方法

従来の履歴書では「IT知識あり」という曖昧な表現になりがちでしたが、マイクロクレデンシャルとオープンバッジを組み合わせることで、具体的なスキルレベルを示すことができます。

例えば、「AIプログラミングのゴールドバッジ保持者」という形で、明確な実力をアピールできます。これは特に、以下のような場面で効果を発揮します。

＊就職・転職活動での自己アピール
＊社内での配属・昇進検討時の評価資料
＊副業やフリーランスでの実力証明
＊海外企業とのやり取り

段階的な学習計画の立て方

サイバー大学で効果的にバッジを取得するためのステップを紹介します

サイバー大学のマイクロクレデンシャルで広がる生涯学習の可能性

卒業後の学び直しシステム

技術の進化に合わせて、学びをアップデートできるのが特徴です。

科目等履修生として、以下のような形で学習を継続できます

＊最新技術に関する科目の履修
＊新しい分野のバッジ取得
＊既存スキルの更新
＊キャリアチェンジに向けた準備

ただし、プラチナバッジは在学中に1つしか取得できないため、どの分野を極めるか、慎重に検討する必要があります。

グローバルスタンダードとしての価値

国際標準規格に準拠したオープンバッジは、以下のような場面で特に力を発揮します。

＊海外企業との取引
＊グローバルチームでの協働
＊国際的な人材募集への応募
＊海外での起業・独立

マイクロクレデンシャルが実現する次世代の教育システム

今後の展望と可能性

生涯学習時代に求められる要素

＊必要な時に必要なスキルを学べる柔軟性
＊学習成果の客観的な証明
＊継続的なスキルアップの仕組み
＊グローバルな通用性
＊デジタル時代に適した証明方法

マイクロクレデンシャルとオープンバッジの組み合わせは、単なる新しい学習認証システムではありません。

変化の激しい現代社会において、一人ひとりが自分のペースで着実にスキルを積み上げていける、新しい可能性を提供しています。

特に注目すべきは、以下の3つのポイントです。

＊スキルの見える化による適材適所の配置
＊効率的なキャリアアップの実現
＊生涯学習の新しいスタンダード化

サイバー大学の取り組みは、日本の高等教育における一つのモデルケースとなるでしょう。

必要な時に、必要なスキルを、確実に証明できる―このシステムは、今後ますます重要性を増していくことでしょう。

マイクロレジデンシャルとオープンバッジに関するFAQ

マイクロクレデンシャルとオープンバッジの違いは？

マイクロレジデンシャル→学習内容をより細分化し、細分化された単位ごとに個別に認証する仕組み
オープンバッジ→それをデジタルで保証する技術基盤です。

バッジは何個まで取得できる？

プラチナバッジは1つのみですが、ゴールドバッジ以下は複数取得可能です。

科目等履修生でもバッジは取得できる？

はい。ただしプラチナバッジは正規学生のみ取得可能です。

科目等履修生でもバッジは取得できる？

はい。ただしプラチナバッジは正規学生のみ取得可能です。

バッジの有効期限はある？

ありません。ただし、定期的なスキルアップデートが推奨されます。

海外でも通用する？

はい。国際標準規格に準拠しているため、グローバルで認証可能です。

まとめ：マイクロクレデンシャルとオープンバッジが実現する新時代の学び

マイクロクレデンシャルとオープンバッジは、デジタル社会に対応した新しい学習証明の形として注目を集めています。

サイバー大学では、この2つのシステムを組み合わせることで、以下のような価値を提供しています

＊必要な分野に特化した学習と証明が可能
＊デジタルで安全に学習成果を共有
＊グローバルで通用する信頼性の確保

「学ぶ」「証明する」「活用する」という3つの要素が有機的に結びつくことで、生涯学習時代に求められる柔軟な教育システムを実現しているといえるでしょう。

この2つのシステムが当たり前の時代となると思っています！